9日，國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表座談會舉行。通訊員 賈自豪 攝
“我們有這麼好的優惠政策，可打造廣州生物醫藥‘離成功最近的地方’的品牌。”9日，在國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表座談會上，與會專傢圍繞黃埔區、廣州開發區打造國傢級營商環境改革創新試驗區，在推動產業創新、研發資源共享、抓好政策落實等方面積極建言獻策。
“我們就是要釋放出一種強烈的信號，人才是黃埔的強區之基、活力之源。”廣州市委常委、黃埔區委廣州開發區黨工委書記周亞偉在會上表示，該區將把黃埔區、廣州開發區建成全球頂尖人才發揮才智、投資興業、安居樂業的熱土。
作為國傢海外高層次人才創新創業基地，黃埔區、廣州開發區目前集聚國傢“千人計劃”專傢83人，各類高層次人才總量達287人，高層次人才總量位居全市各區第一、全省前列。據透露，今年該區將再接再厲，通過制定“六類人才”政策、籌措建設至少5000套人才公寓等措施招才引智，全力建設廣州引領型全球城市的“領跑區”。
南方日報記者 傅鵬 許可 通訊員 郭哲涵 潘淑瑩
“把脈”未來發展
可打造“離成功最近的地方”越南申請註冊商標的品牌
“在當前激烈的企業競爭中，企業隻有大規模發展、快速發展才能夠生存，才能夠做強做大，隻有建立優秀的人才隊伍才有可能實現創新發展。”座談會上，普霖醫療科技(廣州)有限公司總經理曾毅介紹，公司去年的業績和規模都增長瞭60%以上，企業的創新突破與人才隊伍建設至關重要。
該企業的發展是黃埔區、廣州開發區經濟大步邁向高質量發展的一個縮影。去年，該區工業增加值、固定資產投資、稅收收入、實際利用外資等10項指標總量均居全市第一。如何再接再厲，走好下一步？國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表紛紛開出“良方”。
越洋醫藥開發(廣州)有限公司董事長聞曉光率先“搶麥”發言，在他看來，近年國傢開始重視改良新藥，黃埔區、廣州開發區可抓住這一市場空缺，建設一個改良新藥創新基地，做好細分市場的生態群。“我們有這麼好的優惠政策，可以吸引到大量的優秀人才落戶，打造廣州生物醫藥‘離成功最近的地方’的品牌。”
“廣州擁有滿天的星星，卻缺乏‘獨角獸’這種最亮的星。”廣州道動新能源有限公司董事長劉富德指出，黃埔區、廣州開發區是廣州高科技發展的高地，區內如何打造自己最亮的幾顆星？如何在全國和全世界產生更大的影響力？值得好好思考。
企業作為區域發展的“細胞”，其發展常遇到的場地用地、政策落地、申報審批等難點、痛點也受到現場與會代表的關註。如廣州市康立明生物科技有限責任公司董事長鄒鴻志直言，生物醫藥企業常常面臨“審批難”的困境，需要地方政府建立快速溝通渠道，希望該區正推進的在區內設立國傢藥品和醫療器械審評分中心能再“加速度”。而廣州禾信分析儀器有限公司董事長周振希望好政策能有更淺顯易懂的解讀。
新增30萬平方米孵化器
對標矽谷、中關村 科技金融助力企業做強
“我跟廣州的第一次接觸是在2003年，這麼多年還是記憶猶新。”聞曉光感言，2016年他再次來到廣州參加“千人計劃”特訓班，最終在去年11月將公司遷至黃埔區、廣州開發區。
打動聞曉光的一大原因，正是去年該區在全國率先發佈“金鑲玉”政策體系，政策利好加之良好的產業環境讓“到黃埔去”成為更多高層次人才的心聲。據瞭解，該區去年給企業兌現共52.18億元資金，新增“千人計劃”人才14名，占廣州全市近1/4。而不少高層次人才都是攜項目而來，此外人才的集聚又吸引瞭更多“高精尖”項目落地。去年，該區簽約引進重大項目102個，總投資超過2000億元，創造瞭項目落地歷史最好成績。
“像區內眾多科技企業的創始人一樣，我也是從一個科越南商標代辦研工作者轉變為一個企業的創始人和管理者的。”鄒鴻志表示，個人成長的同時，也見證瞭企業孵化、培養、成長的全過程。
優質項目落戶後，從“創新種子”成長為“參天大樹”的全過程，黃埔區、廣州開發區都有著充足的發展空間。據悉，該區已建成孵化器總面積500萬平方米，成為華南地區規模最大的孵化器加速器集群。今年將新建IAB專業孵化器、加速器10傢以上，新增孵化面積超過30萬平方米，滿足人才創辦企業發展需求。
此外，科技金融也將一路為企業成長“保駕護航”。黃埔區、廣州開發區去年出臺瞭“風投10條”政策，聚集近300傢風投機構，管理資金規模達630億元。今年，該區將加快產業金融示范區建設，推動科技金融發展，讓黃埔區、廣州開發區的科技金融水平媲美矽谷、中關村。
“區內生物醫藥企業集聚，能否依托這些資源建立大的研究平臺，讓我們都沾點光？”對於不少專傢提出的研發資源共享的需求，接下來，黃埔區、廣州開發區將啟動“金袋鼠工程”，通過政府部門推薦、提供補貼的形式搭建起企業間資源共享的橋梁。
計劃建設至少5000套人才公寓
“六類人才”政策將助企業留人才
“我們目前面臨的較大問題是招普工難，招好後培養和穩定下來更難。”對於曾毅面臨的“引才難”，國傢“千人計劃”專傢聯誼會副秘書長、廣州歸谷科技有限公司總裁范群也很有共鳴，“我們區對領軍人才本身的支持力度很大，但是對領軍人才核心團隊的支持力度有待提升。能否也給他們提高待遇，保持團隊的穩定。”
為幫助企業留住人才，去年黃埔區、廣州開發區就成立瞭全省首傢人才工作集團，在全國首創“上管老、下管小”的全鏈條人才服務模式，以市場化的方式提供更為有效的人才服務。
今年該區將在招才引智上再“加碼”。據透露，該區正在制定“六類人才”政策，聚集戰略科學傢、現代企業傢創業傢、產業領軍人才和團隊、高層次專門人才、復合型高端人才、高級工程師高級技師等“六類人才”參與國際競爭，還將準備實施“668計劃”(即六大智慧集聚引領計劃、六大創新創業發展平臺、八大美好生活精準服務)。
具體來說，今年該區將籌措建設至少5000套人才公寓，建設一批創客咖啡、文化書吧等人才交流“第三空間”，提供無處不在的學習交流機會，力求打造出讓人才成長、發展、壯大的創新創業環境。
同時，為瞭讓人才進一步享受美好生活，該區還在生活安居服務、父母養老服務、子女優學服務、健康無憂服務、出入境便捷服務、專窗集成服務、專員貼心服務、專卡暢享服務等方面給予支持。如隻要人才來到該區，就可以有機會入住人才住房，並有租賃或購置費用補貼，符合條件的還可以免費獲得人才住房產權或者使用權。
此外，不斷提升的城市品質也讓人才更好地安居樂業。“夜色很美！燈光表演也很美！”觀看完科學廣場“水舞聲光秀”表演後，鄒鴻志表示，這場表演再一次讓他看到一個蒸蒸日上的黃埔區、廣州開發區，他們公司落足在此感覺很有希望。
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